Chatbot RH : quelle utilité pour Ressources Humaines ? Solutions

Chatbot ressources humaines

Depuis quelques années, de nombreuses entreprises adoptent des chatbots pour les Ressources Humaines (RH). Ils sont très pratiques dans certains cas et permettent même d’améliorer la gestion de la société. C’est d’ailleurs le service RH qui bénéficie le plus de leur mise en place. Désirez-vous en apprendre plus sur ces outils et leur utilité ? La suite devrait alors vous intéresser.

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Qu’est-ce qu’un chatbot ? 

Un chatbot est un logiciel créé pour interagir et converser avec des êtres humains. Il en existe deux grands types. D’abord, certains chatbots sont programmés avec des réponses et réactions spécifiques. Ils sont préparés à répondre à des questions prédéfinies et possèdent déjà la réponse. D’autres, en revanche s’adaptent en fonction de la question de leur interlocuteur. Ils sont dotés d’une intelligence artificielle et parfois même d’une mémoire.  

Les chatbots sont surtout utilisés dans les entreprises. Le but est de les utiliser comme assistant virtuel pour répondre aux clients. De cette manière, ils peuvent répondre à leurs préoccupations efficacement et dans les délais les plus brefs. Ils permettent donc de simplifier le travail de différents départements de l’entreprise. 

Il s’agit donc d’une solution très efficace pour améliorer la productivité et le rendement de l’entreprise. Toutefois, pour que cet outil soit performant pour produire de bons résultats, il est recommandé de se procurer le meilleur chatbot RH pour garantir une efficacité totale. La solution de Botnation est sans doute celle qui remplit toutes les conditions. Il s’agit en effet d’un chatbot RH personnalisable et adaptable en fonction des besoins de l’entreprise.

Comment fonctionne le chatbot RH ? 

Le chatbot RH est mis en place pour répondre aux besoins du service des Ressources Humaines d’une société. Il sert en effet à entretenir une bonne relation avec le client. La plupart des entreprises relient leur chatbot à leur plateforme en ligne. De ce fait, lorsqu’un client ou un simple visiteur souhaite poser une question, il suffit qu’il s’adresse au chatbot.

Ce dernier est disponible à tout moment et fournit une réponse immédiate. L’avantage est que ce type de chatbot possède une multitude d’autres fonctionnalités. Il peut par exemple aider dans les relations avec les collaborateurs et les futurs employés. C’est le cas du chatbot recrutement RH

Quels sont les avantages d’utiliser un chatbot RH ? 

Dans le service des Ressources Humaines, utiliser un chatbot peut avoir de nombreux avantages. Tout dépend de ses fonctionnalités et performances en tant qu’agent conversationnel

Améliorer l’expérience des employés et des collaborateurs 

Il faut reconnaître que le chatbot RH permet d’améliorer l’expérience des employés de l’entreprise. Il en est d’ailleurs de même pour les autres collaborateurs qui y interviennent.

En effet, ceux-ci bénéficient d’une réponse claire et rapide pour la plupart de leurs questions. Il peut arriver que certains s’interrogent sur quelques points importants. Il peut s’agir par exemple :

  • des dates des congés
  • des montants des salaires
  • de la date de paiement
  • des conditions pour bénéficier d’une prime
  • des règles de l’arrêt maladie

Le but est de satisfaire toutes les demandes des collaborateurs de l’entreprise. C’est le meilleur moyen de les mettre en confiance et d’entretenir une bonne relation avec eux.

Table négociation

Faciliter le travail des membres du département RH 

Les chatbots RH permettent également de faciliter le travail de l’équipe des Ressources Humaines. Ce programme informatique est en effet créé pour gérer la majeure partie de leurs tâches classiques. Il fournit aussi toutes les informations nécessaires pour le bon déroulement de leur travail. C’est le cas par exemple des renseignements sur l’identité d’un des collaborateurs par exemple ou de ses coordonnées.

Étant donné que les tâches sont automatisées, elles sont effectuées plus vite. C’est très pratique pour gagner du temps et être plus productif. Les membres du service RH pourront en effet s’atteler à d’autres fonctions au sein de l’entreprise. 

Faciliter le recrutement des nouveaux employés 

Certains de ces programmes informatiques sont aussi utilisés dans le processus de recrutement des nouveaux employés. Les candidats doivent d’abord déposer leur candidature sur la plateforme en ligne. Ensuite, ils sont guidés par le chatbot dans le processus de candidature. Ce dernier s’assure que le candidat ait une expérience positive en dialoguant avec lui, permettant de valoriser la marque employeur.

De cette manière, seuls les candidats qui remplissent tous les critères exigés sont sélectionnés. Le recrutement est donc plus rapide et surtout plus efficace. 

Organiser la formation des employés de la société 

La mise en place d’un chatbot RH a également pour rôle de former les employés de l’entreprise. Il permet en effet de donner aux collaborateurs une formation personnalisée en fonction de leur profil. Il se sert pour cela des données de la société et de celles de l’employé. Le but est de former des employés compétents et aptes à accomplir leur mission. 

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Amandine Carpentier